2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）。【单选题】

A.福利

B.奖金

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

正确答案:A

答案解析:福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类：（1）国家法定福利；（2）企业自主福利。

2、某企业产销量与销售人员数量成正相关关系，据历史资料得到回归系数a=8.6，b=12.5，2008年企业现有销售人员90名。若2009年企业计划实现产销量8万吨，则企业需新招聘销售人员（）名。【单选题】

A.29

B.19

C.18

D.21

正确答案:B

答案解析:Y=a+bX=8.6＋12.5×8≈109，已经有90人，需招聘19人。

3、根据马尔可夫模型法计算，该企业2013年销售主管内部供给量为（）人。【客观案例题】

A.10

B.12

C.15

D.21

正确答案:C

答案解析:本题考查预测人力资源供给的马尔可夫模型法。由题干表格可知，销售主管有10%是从销售员提拔的，还有70%是原有的销售主管，所以内部供应量为80×0.1+10×0.7=15（人）。

4、根据一元线性回归分析法计算，该企业2011年需要销售人员（）人。【客观案例题】

A.20

B.30

C.48

D.64

正确答案:C

答案解析:一元线性回归方程为Y=a+bX，式中：x为自变量，Y为因变量，即要预测的变量，a、b为回归系数。销售人员Y=18+0.03*1000=48人。

5、薪酬对企业的功能主要有（）。【多选题】

A.保障功能

B.增值功能

C.改善用人活动功效的功能

D.协调企业内部关系和塑造企业文化的功能

E.促进企业改革和发展的功能

正确答案:B、C、D、E

答案解析:薪酬对企业的功能主要有：①增值功能；②改善用人活动功效的功能；③协调企业内部关系和塑造企业文化的功能；④促进企业改革和发展的功能。保障功能是薪酬对员工的功能。