2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是（）。【单选题】

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

正确答案:A

答案解析:排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

2、解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。【单选题】

A.心理测评

B.职位评价

C.薪酬控制

D.薪酬调查

正确答案:B

答案解析:工作分析是确定薪酬体系的基础职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

3、目前我国经营者年薪制的模式包括（）。【多选题】

A.一元结构模式

B.二元结构模式

C.三元结构模式

D.多元结构模式

E.特殊结构模式

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考察经营者薪酬。年薪制模式包括：一元结构模式、二元结构模式、三元结构模式。所以ABC选项表述正确，DE为干扰项，教材中未体现，错误。

4、销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。【单选题】

A.时间

B.结果

C.能力

D.行为

正确答案:B

答案解析:本题考查销售人员薪酬的内容。销售人员的工作结果比较容易衡量，通常对销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。

5、目前我国经营者年薪制有（）模式。【单选题】

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

正确答案:C

答案解析:本题考查经营者薪酬中的年薪制。目前我国经营者年薪制有三种模式，它们分别为：一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。所以本题选C。