2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。【单选题】

A.附加的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.替代效应

D.收入效应

正确答案:B

答案解析:总的来说，大多数研究都得出这样的结论:在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。

2、下列关于面试的说法，错误的是（）。【单选题】

A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法

B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点

C.面试是一种很简单的人员甄选方法

D.面试本身并不是没有成本

正确答案:C

答案解析:面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

3、下列不属于目标管理要素的是（）。【单选题】

A.目标合理化

B.目标具体化

C.参与决策

D.限期完成

正确答案:A

答案解析:目标管理包括四个要素分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。

4、下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.原则上不溯及既往

B.下位法的效力高于上位法

C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。选项B错误，正确的应该是上位法的效力高于下位法。宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。

5、需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。【单选题】

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

正确答案:B

答案解析:本题考查面试的类型。系列面试缺点是需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。