2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。【单选题】

A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理

正确答案:A

答案解析:本题考查质量监督小组。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。质量监督小组通常由八到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，比如通常每周一次，占用工作时间讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。所以本题选A。

2、下列不属于因季节变化遭遇购买波动从而出现失业的行业有（）。【单选题】

A.服装业

B.制鞋业

C.汽车业

D.农业

正确答案:D

答案解析:形成季节性失业的原因主要有两个：一是些部门或行业对劳动力的需求会随着季节变化而波动，如农业、旅游业、建筑业等；二是一些行业随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，两种情况都会造成季节性失业。所以本题选D。

3、事业单位设置岗位的程序不包括（）。【单选题】

A.制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表

B.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准

C.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见

D.岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定

正确答案:D

答案解析:事业单位设置岗位按照以下程序进行：（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。（6）组织实施。

4、某大学有30 000名学生和2 000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。【单选题】

A.2 100

B.2 150

C.2 300

D.2 400

正确答案:A

答案解析:本题考查比率分析法。按比率分析法分析，学生与教师比例为15:1，预计明年学生增加5%即1 500名学生，按比例知，相应教师队伍应增加100人，总教师队伍人数应为2 100人。本题正确答案为A选项。

5、下列关于个人劳动力供给决策的说法，正确的是（）。【多选题】

A.工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少

B.工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加

C.通常情况是，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应

D.个人劳动力的供给曲线是一条向后弯曲的曲线。

E.当工资率上升到一定的程度，劳动者的需要层次随之提高，这时收入效应要大于替代效应

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给时间如何随工资率的变化而发生变化的。工资率变化和个人劳动力供给时间的变化并非简单的同向或反向关系，主要取决于工资率变化产生的收入效应和替代效应之间的对比关系。当工资率上升对个人劳动力供给产生的收入效应小于替代效应时，则个人劳动力供给时间上升。此时的个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率。这时劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给数量则会下降。这时个人劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。人们为了追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。正因为如此，个人劳动力供给曲线就呈现出一条"向后弯曲的"劳动力供给曲线。本题正确答案为ACDE选项。