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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练0729
帮考网校2021-07-29 14:38

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列关于战略性薪酬的描述,正确的是()。【多选题】

A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

E.成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

正确答案:A、D、E

答案解析:对追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准,并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面,奖金部分所占的比例相对较大。

2、关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是()。【单选题】

A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源管理者的职权。人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的服务职能包括两个方面:第一,作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施。第二,人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持,包括协助直线经理处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜,处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划,督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定,帮助处理员工的不满和员工之间的关系,协助开发员工的潜力等,努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。此外,为了使上述各项工作顺利、协调开展,人力资源经理往往需要对直线经理提供必要的经常的人力资源管理方面的培训,使直线经理掌握并不断更新有关人力资源的政策、知识、技能和变化趋势等信息。所以符合题意的选项为A。

3、小李大学刚毕业时的情况表明()。【客观案例题】

A.小李当时处于内部劳动力市场上

B.小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业

C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足

D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。小李大专毕业那年,一时找不到合适的工作,因为家庭经济困难,于是接受了一个快递员的工作机会。说明当时小李在优等劳动力市场上很难实现就业,当时的市场对大学毕业生的需求相对不足,但大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业。

4、当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率时,倾向于从事更多的市场工作,相反,当获得工资报酬的能力比较低时,他们将从事家庭生产。这种情况的存在表明( )。【单选题】

A.劳动力供给是具有经济周期的

B.劳动力需求是具有经济周期的

C.劳动力供给是具有生命周期的

D.劳动力需求是具有生命周期的

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给的生命周期。由于在生命周期的不同阶段,一个人的市场工作生产率(用市场工资率来代表)和家庭生产率是在不断变化的,因而人们在一生当中是在不断调整自己在市场上的劳动供给时间的。从生命周期的角度来看,个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同,其劳动力供给水平也不同,市场工资率高时,劳动力供给水平也较高,反之则较低。所以本题选C。

5、组织发展所包含的观念与针对的目标有( )。【多选题】

A.对任务的关注

B.对人的尊重

C.权力平等

D.正视问题

E.鼓励参与

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查组织发展所包含的观念与针对的目标。组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有以下几个方面:(1)对人的尊重:认为员工是负责、明智、关心他人的,有自己的尊严,应该受到尊重。(2)信任和支持:主张建立新型、有效而健康的组织,形成信任、真诚、开放和支持的氛围。(3)权力平等:不强调等级权威和控制。(4)正视问题:不把组织中的问题掩蔽起来,公开问题,让员工们发表意见。(5)鼓励参与:鼓励员工参与决策和改革,发挥其主动性。所以选BCDE。

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