2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、组织设计的基本内容包括（）。【多选题】

A.组织文化

B.企业的组织结构设计

C.组织结构的发展前景

D.组织结构的特征因素

E.保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计

正确答案:B、E

答案解析:组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括：（1）企业的组织结构设计；（2）保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。所以选BE。

2、预先性的成本分析过程是（）。【单选题】

A.薪配控制

B.薪酬预算

C.薪酬结构设计

D.薪酬调查

正确答案:B

答案解析:本题考核薪酬预算与控制。薪酬控制是通过薪酬预算估计出的企业人工成本进行相应的控制，与题干表述不一致，A项错误。所谓薪酬预算，就是预先性的成本分析过程，B项正确。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述不一致，C项错误。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，D项错误。

3、关于评价中心技术的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.它的核心手段为书面笔试

B.该方法的甄选方式多样

C.它的成本比较低

D.它是一个对人员进行评价的场所

E.它具有很高的信度、效度

正确答案:B、E

答案解析:评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术，正是由于评价中心所采用的甄选方式有很多种，所以它的效标效度一般都很高。本题正确答案为BE选项。

4、下列选项中，不属于公务员录用原则的是（）。【单选题】

A.党管干部

B.以才为先

C.任人唯贤

D.事业为上

正确答案:B

答案解析:公务员录用坚持以下原则：①党管干部；②公开、平等、静、择优；③德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；④事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；⑤依法依规办事。

5、如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。【客观案例题】

A.六西格玛管理

B.卓越绩效标准

C.平衡计分卡

D.目标管理法

正确答案:A、B

答案解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。选项CD属于绩效考核的方法，所以本题选AB。

6、下列属于季节性失业带来的不良影响的有(    )。【多选题】

A.季节工人由于就业时间短,因而收入受到影响

B.不利于劳动力资源的有效利用

C.降低劳动者的积极性

D.不利于劳动者生活的稳定

E.会增加工人的生活困难

正确答案:A、B、D、E

答案解析:季节性失业虽是一种正常的失业,但它也给社会带来两个方面的不良影响:①季节工人由于就业时间短,因而收入受到影响,不利于劳动者生活的稳定;②工人的季节性失业不利于劳动力资源的有效利用,造成了一定的人力浪费。所以本题选ABDE。

7、股票期权的执行方式不包括（）。【单选题】

A.现金行权

B.无现金行权

C.现金行权并出售

D.无现金行权并出售

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权的执行方式。包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。

8、关于目标管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标

B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标

C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标

D.目标管理要求限期完成

正确答案:C

答案解析:目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中，目标具体化是指要求明确，具体地描述预期的结果，不可笼统。

9、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。【单选题】

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:D

答案解析:本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

10、（）是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。【单选题】

A.员工申诉

B.员工协商

C.员工纠纷

D.员工规章

正确答案:A

答案解析:员工申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表达对组织有关事项的不满。