2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。【单选题】

A.集体合同

B.劳动合同

C.社会保险

D.经济合同

正确答案:A

答案解析:本题考查企业年金合同争议的处理。因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。

2、在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（）。【单选题】

A.组织和员工近期的绩效考核结果

B.部门和职位的职责

C.组织的社会责任

D.组织的目标和发展战略

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效计划制定的准备阶段。准备阶段主要是搜集制定绩效计划所需要的各种信息：（1）组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等；（2）工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等；（3）组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。所以本题选C。

3、最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素，这种效应是（）。【单选题】

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.趋中效应

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。所以本题选C。

4、根据组织形式划分，面试可分为（）。【多选题】

A.结构化面试

B.单独面试

C.系列面试

D.小组面试

E.集体面试

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查面试分类。根据面试组织形式划分的面试类型包括：单独面试、系列面试、小组面试、集体面试。

5、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），他们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。【单选题】

A.认知性特质

B.知识性特质

C.发展性特质

D.普遍性特质

正确答案:A

答案解析:成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质。

6、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。【单选题】

A.30天

B.60天

C.1年

D.2年

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤认定的申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

7、下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.知识测试就是我们通常所说的考试

B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型

C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试

D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

正确答案:D

答案解析:本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。

8、专业技术人员薪酬由（）构成。【多选题】

A.基本薪酬

B.加薪

C.奖金

D.福利与服务

E.企业年金

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查专业技术人员薪酬构成。它包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

9、乔治·格雷恩等人提出的领导一成员交换理论认为，交换过程是一个（）的过程。【单选题】

A.互利

B.互惠

C.改变

D.交易

正确答案:B

答案解析:本题考查的是领导—成员交换理论。领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。从社会认知的角度来说，领导者们为了达成绩效目标和更持久的变化，应该着手于改变下属的自我概念。同时作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。所以选B。

10、雇主组织的主要形式包括（）。【多选题】

A.职业协会

B.行业协会

C.地区协会

D.消费者协会

E.国家级雇主联合会

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查劳动关系的主体构成。雇主组织的主要形式包括：行业协会、地区协会、国家级雇主联合会，BCE均与选项表述一致，AD未提及，属于干扰选项。