2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、韩鹏母亲出来工作说法正确的是（ ）。【客观案例题】

A.替代效应

B.收入效应

C.灰心丧气的劳动者效应

D.附加的劳动者效应

正确答案:D

答案解析:附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。根据题干“为了贴补家用，也出来工作”，可知选D。 灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停上寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。

2、基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是（）。【单选题】

A.强化

B.工具性

C.效价

D.期望

正确答案:A

答案解析:期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。

3、劳动关系中最基础的关系是（）。【单选题】

A.经济关系

B.法律关系

C.政治关系

D.文化关系

正确答案:A

答案解析:劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。

4、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。【单选题】

A.收集资料为第一步

B.制订计划在给予信心之前

C.达成一致在探索可能之后

D.给予信心属于最后一步

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为：收集资料——定好基调——达成一致——探索可能——制订计划——给予信心。

5、下列说法中，关于非结构化面试说法正确的是（）。【多选题】

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价规则

D.可以实现结构性与灵活性相结合

E.确保关键的信息不会遗漏

正确答案:A、C

答案解析:本题考查第6章的非结构化面试。BE说的是结构化面试，D说的是半结构化面试。

6、 关于让小李困惑的领导技能正确的是（ ）。【客观案例题】

A.层级越高的管理者所需的技术技能越少，概念技能越多

B.任何层级的领导都需要概念技能

C.领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能

D.领导可以依靠下属的技术技能

正确答案:A、C、D

答案解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。领导层级越高对于概念技能要求越多，任何层级的领导都需要人际技能。

7、一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。【单选题】

A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

C.对实施产品创新、技术创新给予足够的报酬

D.追求效率最大化、成本最小化

正确答案:B

答案解析:根据题干中的‘\'集中” 可得出考查的是采取稳定战略的企业的薪酬管理。其基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。

8、小李缺乏的技能是（ ）。【客观案例题】

A.概念技能

B.技术技能

C.沟通技能

D.人际技能

正确答案:D

答案解析:人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。小张与同事相处较好，具有较好与他人建立团队合作的能力。

9、目前，履历分析技术的一个最新发展是（）。【单选题】

A.目标履历分析法

B.过程履历分析法

C.成果履历分析法

D.成就履历分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查履历分析。目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法，与传统的履历分析试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。

10、李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）。【单选题】

A.机会成本更低

B.固定成本更低

C.高的贴现率

D.高的内部收益率

正确答案:A

答案解析:机会成本是指当一种生产要素被用于生产单位某产品时所放弃的使用相同要素在其他生产用途中所得到的最高收入。经济不景气，工资水平低，李某放弃工作去选择读研究生，从而读研究生的机会成本下降。