2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有（）。【多选题】

A.企业工会

B.职业工会

C.产业工会

D.总工会

E.全国工会

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查以工会的组织结构形式进行的工会类型划分。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：职业工会、产业工会、总工会。

2、下列选项中，冲突的背景根源不包括（）。【客观案例题】

A.广泛的社会不平等

B.劳动力市场状况

C.客观的利益差异

D.工作本身的特殊性质

正确答案:C

答案解析:本题考查冲突的背景根源。冲突的背景根源包括：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本题选C。

3、雇主组织的主要作用包括（）。【多选题】

A.参与集体谈判

B.参与劳动立法和政策制定

C.在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务

D.通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务

E.为了社会公益目的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:雇主组织的主要作用包括以下四个方面：①参与集体谈判。同工会进行谈判、签订集体协议、协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。②参与劳动立法和政策制定。一般体现在国家级雇主组织上。③在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。④通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。

4、员工申诉的范围不包括（）。【单选题】

A.对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的

B.申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项

C.对培训、薪配酬、福利等方面有异议的

D.家庭纠纷无法正确处理工作的

正确答案:D

答案解析:员工通过申诉制度处理的主要事项包括：①因现行制度、规章、办法或措施未尽事宜或执行的疏忽，损害其合法权益的。②对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的。③对培训、薪酬、福利等方面有异议的。④对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的。⑤认为受到上级或同事的违法、滥用职权或不当行为对待，侵犯其权益或影响其正常工作的。⑥认为职务升迁或工作调派处置不当，而影响其权益的。⑦申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项。

5、实施调解前应当做好的准备工作不包括（）。【单选题】

A.审查调解申请

B.通知申请人

C.弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据

D.告知与征询

正确答案:B

答案解析:实施调解前应当做好的准备工作主要包括以下几项：审查调解申请；通知被申请人；告知与征询；弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据；进一步调查事实；分析证据；做好当事人的思想工作。