2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。【单选题】

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。用公式表示即为：根据题意，已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/25000）÷[（30-25） /25] =1，△L=5000人。则总人数变为25000 - 5000=20000（人）。所以本题选B。

2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【单选题】

A.3

B.15

C.30

D.45

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动者解除劳动合同的内容。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、路径—目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。【单选题】

A.成就取向式领导

B.指导式领导

C.支持型领导

D.参与式领导

正确答案:B

答案解析:本题考查路径—目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行为中，指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

4、造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是（）。【多选题】

A.非竞争因素

B.贫穷

C.歧视

D.技能缺乏

E.信息不对称

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫穷、歧视、技能缺乏等，AE项不符合题意。

5、我国基本医疗保险原则上以地级城市为（）进行。【单选题】

A.医疗服务单位

B.统筹单位

C.团体单位

D.职工服务

正确答案:B

答案解析:我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位，也允许以县为统筹单位。在一个统筹单位内，所有职工执行统一制定、统一政策、统一待遇，由统筹地的劳动部门及其所属经办机构统一管理，基金实行统筹使用和调剂。