2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括(     )。【多选题】

A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业

B.资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难

C.在资本密集型产业中,劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低

D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高

E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分

正确答案:B、C

答案解析:本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。一般情况下,规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业,对资本投资的要求就越高,而这会对新企业的进人造成一种限制,从而易于形成卖方垄断的结构。同时,资本对劳动力的比例较高意味着,劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小,资本的利润较高,从而有能力支付较高的工资。所以本题选BC。

2、根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。【单选题】

A.管理者既不关心任务，也不关心人

B.管理者既关心任务，也关心人

C.管理者极端关注人

D.管理者极端关注任务

正确答案:C

答案解析:本题考查管理方格。管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。在方格中有5种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用。位于坐标(1，1)位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。相反，(9，9)既关心任务，又关心人，被该理论认为这是最理想的领导风格。还有诸如(5，5)的“中庸式”领导风格，对人极端关注的(1，9)“乡村俱乐部”领导风格，以及对任务极端关注的(9，1)“任务”领导风格。所以本题选C。

3、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。【单选题】

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效改进的定义。与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。正因如此，绩效改进过程才显得尤为重要。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选D。

4、产生周期性失业的基本原因是(   )。【单选题】

A.总量需求过剩

B.总量需求不足

C.总量供给过剩

D.总量供给不足

正确答案:B

答案解析:周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。所以本题选B。

5、下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。【单选题】

A.本地区对其他地区劳动力的吸引力

B.未来的国家经济形势

C.本地区的高等教育发展水平

D.组织变革

正确答案:D

答案解析:影响人力资源供给预测的因素包括：①未来的国家经济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响；②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率；③本地区对其他地区劳动力的吸引力；④本地区的高等教育和技能教育发展水平；⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。