2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。【单选题】

A.内部一致性信度

B.内容效度

C.效标效度

D.构想效度

正确答案:C

答案解析:效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

2、下列说法正确的有（）。【多选题】

A.重测信度也称再测信度

B.0表示信度最高

C.10表示信度最低

D.信度系统介于0~10之间

E.0表示信度最低

正确答案:A、E

答案解析:本题考查甄选可靠性与有效性的内容。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。

3、下列关于面试的描述，正确的是（）。【多选题】

A.单独面试是一种比较常见的面试形式

B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试

C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问

D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问

E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

正确答案:A、B、E

答案解析:小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同—时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

4、最常用的信度测试方式包括（）。【多选题】

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评价者信度

E.内容信度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核信度测试的方法。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度；ABCD均包含，E项内容信度并未有这个概念，只有内容效度的说法。

5、下列说法不正确的是（）。【单选题】

A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本

C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本

D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

正确答案:D

答案解析:本题考查甄选的概念及意义。甄选对组织的价值与意义：1.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，A正确；2.弥补甄选决策失误的代价可能极高。（1）企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。（2）企业需要负担直接成本：培训成本、岗位调整成本、重新雇用成本，B正确。（3）企业需要负担机会成本：在机会稍纵即逝的今天，即使用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害甚至毁灭性的打击，C正确。3.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害，D错误。