2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于小李当前情况的说法，正确的说法包括（）。【客观案例题】

A.小李若被确认患有职业病，则可视同工伤

B.小李若因换职业病需要暂停工作接受医疗的，可以享受停工留薪期内由工伤保险基金支付的福利待遇

C.若小李在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年

D.若小李所在单位被依法宣告破产，则该单位应该支付给小李经济补偿

正确答案:D

答案解析:本题考查第14章的经济补偿和第16章的工伤保险。小李若被确认患有职业病，则可认定工伤，A错误。小李若因患职业病需要暂停工作接受医疗的，可以享受停工留薪期内的待遇，原工资福利待遇前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年，C错误。用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位需要给劳动者支付经济补偿。

2、在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。【单选题】

A.知识技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际技能

正确答案:C

答案解析:本题考查概念技能的概念。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是：①技术技能，是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力；②人际技能，是有效地与他人共事和建立团队合作的能力；③概念技能，是按照模型、框架和广泛联系关系进行思考的能力。

3、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。【单选题】

A.20

B.24

C.30

D.35

正确答案:B

答案解析:本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。

4、根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（）。【单选题】

A.自愿参与原则

B.依法合规原则

C.激发员工积极性原则

D.风险自担原则

正确答案:C

答案解析:本题考查员工持股计划的基本原则。中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，员工持股计划的基本原则包括：（1）依法合规原则。（2）自愿参加原则。（3）风险自担原则。所以本题选C。

5、企业设计员工持股计划的宗旨包括（）。【多选题】

A.能够改善企业的法人治理结构

B.能够筹集到企业发展资金

C.能够激发员工的工作积极性

D.能够树立企业的形象

E.能够促进企业的长远发展

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查员工持股计划。企业设计员工持股计划的宗旨包括：（1）能够促进企业的长远发展；（2）能够激发员工的工作积极性；（3）能够改善企业的法人治理结构。所以本题选ACE。

6、（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。【单选题】

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.同时效度

正确答案:A

答案解析:本题考核效度的类型。A项，内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度，与题干表述一致，正确；B项，效标效度是一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度，与题干表述不一致，错误；C项，构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语或构想以及解释的程度如何，与题干表述不一致，错误；D项，同时效度是效标效度的一种类型，需要在同一时间获取考察看他们之间存在怎样的关系，与题干表述不一致，错误。

7、关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（）。【多选题】

A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

C.两者的测量对象都属于认知性特质

D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

E.成就测试往往是一种事前的评估

正确答案:A、B、C

答案解析:成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练；成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。

8、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（）。【单选题】

A.1%

B.2%

C.5%

D.6%

正确答案:A

答案解析:本题考查基本养老保险。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

9、对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。【单选题】

A.行为

B.员工的特点

C.结果

D.员工的态度

正确答案:C

答案解析:本题考查知识型团队。知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。所以本题选C。

10、在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。【多选题】

A.聘用已退休人员以及雇用非全日制员工

B.采取各种措施降低现有人员的流失率

C.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

D.缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

E.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：（1）延长现有员工的工作时间；（2）考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工；（3）采取各种措施降低现有人员的流失率；（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；（5）将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。