2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。【单选题】

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.测试法

正确答案:A

答案解析:本题考查心理测试。对人格的预测方法有：自陈量表法、评价量表法、投射法（先排除D）。自陈量表法：编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。评价量表法：提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。投射法：首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不收限制的情境下自由表现出自己的反应。根据相关概念，A选项与题干相符。

2、团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。【单选题】

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.期望理论

正确答案:C

答案解析:费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。

3、2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》进行了全面修订，主要修改内容不包括（）。【单选题】

A.强调工匠精神和敬业精神

B.落实“考培分离”“鉴培分离”

C.支持技能人才成长

D.突出职业技能培训

正确答案:D

答案解析:2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012 年版）进行了全面修订，主要修改内容为：（1）强调工匠精神和敬业精神。（2）落实“考培分离”“鉴培分离”。（3）支持技能人才成长。（4）突出安全生产。

4、下列关于员工持股计划的说法，错误的是（）。【单选题】

A.持股人或认购者必须是本企业工作员工

B.员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制

C.可以将企业的奖励或红利转换成员工持股

D.企业将历年累计的公益金转为员工股份

正确答案:B

答案解析:本题考查员工持股计划的特点。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。股份认购形式可以有四种，分别是员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份。所以本题选B。

5、公共人力资源服务机构提供下列服务（）。【多选题】

A.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

B.职业介绍、职业指导和创业开业指导

C.就业创业和人才政策法规咨询

D.对就业困难人员实施就业援助

E.固定就业人员人事档案管理

正确答案:A、B、C、D

答案解析:公共人力资源服务机构提供下列服务：①人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；②职业介绍、职业指导和创业开业指导；③就业创业和人才政策法规咨询；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；⑦流动人员人事档案管理；⑧县级以上人民政府确定的其他服务。