2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、社会保险法律适用的特征包括（）。【多选题】

A.主体的特殊性

B.国家强制性

C.程序性

D.非专业性

E.明确性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用具有以下特征：(1)主体的特殊性。(2)专业性。(3)国家强制性。(4)程序性。(5)明确性。所以本题正确选项为ABCE。

2、对于农村劳动力流动,下列说法错误的是(    )。【单选题】

A.离土又离乡、离土不离乡是比较普遍的两种情况

B.离土又离乡的农业劳动力是永久性的

C.离土又离乡的流动是暂时性的

D.两种方式一定时期内可以并存

正确答案:C

答案解析:本题考查农村劳动力流动。农村劳动力流动比较普遍的有两种情况：离土又离乡，即与农业生产断绝联系；离土不离乡，即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动。离土又离乡的农业劳动力流动是永久性的，而离土不离乡的流动是暂时性的，这两种方式在一定的时期内可以并存，但到最后，前一种方式会取代后一种方式。所以本题选C。

3、对于装配工人的筛选,下列各项必须进行考察的能力是(    )。【客观案例题】

A.感知力

B.语言能力

C.注意力

D.手脚协调能力

正确答案:C、D

答案解析:每个岗位对能力的要求都不相同。对于装配工人来说,最重要的能力要求就是手脚协调能力和注意力。所以本题选CD。

4、激励劳动者从低生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。【单选题】

A.薪酬水平

B.劳动条件

C.工资差别

D.工资歧视

正确答案:C

答案解析:本题考查工资差别的内容。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

5、（）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竟争优势的首要资源。【单选题】

A.自然资源

B.人力资源

C.市场资源

D.竞争资源

正确答案:B

答案解析:本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。