2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动监察的属性包括（）。【多选题】

A.法定性

B.行政性

C.专门性

D.强制性

E.监督性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动监察的属性包括：（1）法定性；（2）行政性；（3）专门性；（4）强制性。

2、劳动保障监察的主要形式有（）。【多选题】

A.主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查

B.参与企业内部的劳动关系调解

C.指导劳动者签订劳动合同

D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查劳动监察的形式。劳动保障监察的形式：（1）主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查。（2）通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。（3）针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查。（4）审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

3、下列情形中，劳动者（），不应当承担赔偿责任。【单选题】

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.违反劳动合同约定的竞业限制

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违法劳动合同约定的保密义务

正确答案:A

答案解析:本题考查第18章的劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞争限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因劳动者存在违法情形，致劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。A符合题意。

4、决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。【多选题】

A.适用依据齐全

B.内容适当

C.适用依据正确

D.程序合法

E.事实清楚，证据充分

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查决定维持具体行政行为。 维持具体行政行为条件：事实清楚、证据充分；适用依据正确；程序合法；内容适当。

5、劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序包括（）。【多选题】

A.立案

B.调查

C.归档

D.处理

E.告知

正确答案:A、B、D、E

答案解析:根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为，依照下列程序进行：①立案；②调查；③处理；④告知。