2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，他能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（）。【单选题】

A.保障功能

B.增值功能

C.调节功能

D.激励功能

正确答案:B

答案解析:从企业投资活动的角度考查，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。正是这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。

2、某企业每增加500万元的销售额，需要增加的销售人员是10人，预计一年后销售额将增加2 000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则一年后该企业需要增加客服人员（）。【单选题】

A.9人

B.16人

C.20人

D.25人

正确答案:C

答案解析:销售额增加2 000万元，则需要增加销售人员2 000÷500×10=40（人），销售人员与客服人员的比例为6÷3=2，所以，新增客服人员的数量为40÷2=20（人）。

3、该企业下一年销售经理的供应量为（）。【客观案例题】

A.28人

B.34人

C.60人

D.80人

正确答案:B

答案解析:0.7的销售经理留职，0.1的业务主管升为销售经理，所以总供应量为0.7×40+60×0.1=34（人）。

4、下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。【单选题】

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.员工招聘计划

D.员工使用计划

正确答案:A

答案解析:退休解聘计划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划地让达到退休标准人员和不合格人员离开组织，从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。

5、员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入，称为（）。【单选题】

A.基本工资

B.绩效工资

C.报酬

D.薪酬

正确答案:D

答案解析:薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。