2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。【单选题】

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

正确答案:B

答案解析:本题考查销售人员薪酬。基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。

2、下列关于职位评价的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.分类法的优点是等级定义简单

B.要素计点法的最大缺陷是不够准确

C.因素比较法不够完善，可靠性低

D.排序法的优点是简单易行，成本较低

正确答案:D

答案解析:本题考查职位评价方法。分类法的优点是简单、容易解释，缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素，故A项错误。要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，故B项错误。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，故C项错误。排序法的最大优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通，故D项正确。

3、当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

B.采取收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.采取创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

D.采取成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

E.采取客户中心战略的企业，其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长，所以选项A错误；收缩战略或精简战略。采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，所以选项B错误；创新战略非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，所以选项C正确；成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大，所以选项D正确；客户中心战略的企业强调的是客户满意度，因此相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金，所以选项E正确。

4、在人工成本的组成中，（）是其主要组成部分之一。【单选题】

A.福利费用

B.员工薪酬总额

C.教育经费

D.员工住房费用

正确答案:B

答案解析:本题考查企业人工成本的构成。企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。其中员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一。所以本题选B。

5、关于上市公司股权激励的说法，正确的是（）。【多选题】

A.有股票期权、限制性股票和股票增值权三种股权激励模式

B.股票期权既是一种权利，也是一种义务

C.限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低的价格售与公司所有人员，并对其出售这种股票的权利进行限制

D.实施股票增值权，高管在行权时直接获得当时股价与行权价的价差，而不要实际买卖股票

E.我国上市公司的股权激励尚处在试行阶段

正确答案:A、D、E

答案解析:股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票，也可以不买。限制性股票的实施对象是公司高管人员，而非所有人员。