2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、适合离岸经营的工作岗位包括（）。【多选题】

A.生产岗位

B.呼叫中心的服务岗位

C.证券分析岗位

D.技术研发岗位

E.管理岗位

正确答案:A、B、C、D

答案解析:离岸经营是一种特殊的外包形式。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等，现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。

2、绩效管理与绩效考核的关系是（）。【客观案例题】

A.绩效考核是绩效管理的一个分支

B.绩效管理与绩效考核是两种管理方法

C.绩效管理是绩效考核的一个分支

D.绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核与绩效考核的区别。绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。所以本题选A。

3、不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。【单选题】

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.学习型

正确答案:D

答案解析:美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。

4、下列关于企业年金的描述错误的是（）。【单选题】

A.是一种辅助性养老保险形式

B.是企业自愿建立的补充养老保险制度

C.建立在基本养老保险的基础上

D.是一种强制性的保险

正确答案:D

答案解析:本题考查企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠等政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度，一般又称企业补充养老保险，是多层次养老保险制度的重要组成部分，是一种辅助性的养老保险形式。

5、从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。【单选题】

A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

正确答案:D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。关于是否上大学的决策模型显示，高中毕业生和大学毕业生的终身工资性报酬流曲线在M点相交。但是在M点之后，大学毕业生在历年中的工资性报酬就开始超越高中毕业生。在M点之后出现的大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益（假定已经换算为现值）。所以本题选D。