2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最不超过（）日。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:B

答案解析:本题考查非全曰制用工的报酬结算周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行（）的有关规定。【单选题】

A.劳动者与用人单位协商决定

B.哪个标准高执行哪个

C.劳动合同履行地

D.用人单位注册地

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

3、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月。【单选题】

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:B

答案解析:本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

4、用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。【多选题】

A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利

B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

C.向人民法院起诉

D.由劳动行政部门责令改正

E.由劳动保障部门责令改正

正确答案:A、D

答案解析:本题考查违法劳动规章制度的处理，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有以下两种处理方式：（1）允许劳动者以此为由，随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。（2） 由劳动行政部门责令改正。

5、关于竞业限制的说法，正确的是（）。【单选题】

A.竞业限制的人员仅限于用人单位的普通管理人员

B.竞业限制应当超过3年

C.竞业限制应当不低于12个月

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

正确答案:D

答案解析:本题考查竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，A错误。竞业限制期限不得超过2年；竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定。因此BC错误。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。D正确。