2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、从决策影响的时间进行分类，决策可分为（）。【单选题】

A.战略决策、战术决策和业务决策

B.长期决策和短期决策

C.确定型决策、风险型决策和不确定型决策

D.初始决策和追踪决策

正确答案:B

答案解析:从决策影响的时间进行分类，决策可分为长期决策和短期决策。

2、某公司的营业杠杆系数和财务杠杆系数均为1.2，则该公司总杠杆系数为（）。【单选题】

A.1.00

B.1.20

C.1.44

D.2.40

正确答案:C

答案解析:总杠杆系数=营业杠杆系数×财务杠杆系数=1.2×1.2=1.44。

3、该企业此次新产品经营决策属于（）。【客观案例题】

A.确定型决策

B.不确定型决策

C.风险型决策

D.无风险型决策

正确答案:B

答案解析:不确定型决策是指在决策所面临的市场状态难以确定而且各种市场状态发生的概率也无法预测的条件下所作出的决策。由于市场状态下决策结果的不可知，因此具有极大的风险性和主观随意性。根据资料信息“三种市场状态发生的概率无法预测”，可知为不确定型决策。

4、该公司所实施的经营战略为（）。【客观案例题】

A.差异化战略

B.成本领先战略

C.集中战略

D.多元化战略

正确答案:A、D

答案解析:此题考查企业战略类型。依据案例表述，该跨国公司不仅在通信领域发展，而且通过并购、联合等多种形式进入医药、金融等多个领域，属于多元化战略。同时，在通信领域，该公司提出一款新功能的通信设备，属于差异化战略。

5、下列激励薪酬的类型中，属于员工个人激励薪酬形式的是（）。【多选题】

A.绩效奖金

B.员工持股制度

C.特殊绩效认可计划

D.计件制

E.收益分享计划

正确答案:A、C、D

答案解析:员工个人激励的形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划）故选 ACD。BE选项，员工持股制度、收益分享计划是属于群体激励薪酬的形式，不属于员工个人绩效激励形式，故错误。