2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。【多选题】

A.最终产品的需求价格弹性

B.其他生产要素的供给弹性

C.其他生产要素的需求弹性

D.要素替代的难易度

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种：（1）最终产品的需求价格弹性。（2）要素替代的难易度。（3）其他生产要素的供给弹性。（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重。

2、《职业分类大典》是职业分类的成果形式和载体，对（）起着规范和引领作用。【多选题】

A.职业教育

B.职业培训

C.国民经济信息统计

D.人口普查

E.经济体制改革

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《职业分类大典》）是职业分类的成果和载体，对我国人力资源市场建设、职业教育、职业培训、就业创业、国民经济信息统计、人口普查等起着规范和引领作用。

3、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。【单选题】

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范围

C.工资奖金的比例

D.相邻薪酬等级间的关系

正确答案:C

答案解析:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

4、影响决策风格的维度有（）。【多选题】

A.价值取向

B.关心人

C.任务导向

D.模糊耐受性

E.员工导向

正确答案:A、D

答案解析:本题考查决策风格的内容。决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。

5、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。【客观案例题】

A.60日

B.3个月

C.半年

D.1年

正确答案:D

答案解析:按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。