2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、绩效管理工具除了目标管理法还有（）。【客观案例题】

A.标杆超越法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.关键事件法

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效管理工具包括：目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。关键事件法属于绩效评价技术（D错误）。

2、在明茨伯格提出的决策阶段中，认知到问题或机会的产生，进行诊断的阶段是（）阶段。【单选题】

A.确认

B.设计

C.发展

D.选择

正确答案:A

答案解析:本题考查明茨伯格的决策阶段。认知到问题或机会的产生，进行诊断的阶段是确认阶段。

3、劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用（）的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。【多选题】

A.专家调解

B.劝导协商

C.说服教育

D.尊重保护

E.强行扣押

正确答案:B、C

答案解析:劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构，依照法律、法规和有关政策对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。

4、期望理论中，工具性是指（）。【单选题】

A.个体对所获报酬的偏好强度

B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C.员工对完成工作所需努力的程度

D.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

正确答案:D

答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具性=动机。其中：（1）效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。（2）期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。（3）工具性：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。所以本题选D。

5、劳动关系的目的是（）。【单选题】

A.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

B.实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程

C.实现劳动过程相互联系并完成过程

D.实现劳资双方互相独立的过程

正确答案:A

答案解析:劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程。