2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于失业的说法，正确的是（）。【单选题】

A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征

B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D.周期性失业是最容易解决的一种失业

正确答案:B

答案解析:摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。互联网的发展有助于减少摩擦性失业

2、在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。【客观案例题】

A.劳动者

B.失业者

C.非劳动力

D.就业者

正确答案:B

答案解析:本题考查中国对失业的界定与失业统计。在该公司裁减的人员中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于失业者。

3、关于面试偏差的说法，错误的是（）。【单选题】

A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息

B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低

C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格

D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

正确答案:B

答案解析:雇佣压力：当任务的完成非常急迫时，对被招聘者的评价会比较高。

4、关于继任规划的说法，正确的是（）。【单选题】

A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划

B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划

C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划

D.它是防止人员流失的计划

正确答案:C

答案解析:继任规划指公司制定的用来填补重要的管理决策职位的计划。

5、该公司作出晋升决策的依据是候选人的（）。【客观案例题】

A.学历

B.相对绩效水平

C.资历

D.能力

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查晋升竞赛。从案例可知，在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察，所以选项BCD是正确的。

6、关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。【单选题】

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

正确答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。

7、某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口 50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。【单选题】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正确答案:C

答案解析:劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的 16岁以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

8、关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主

C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益

D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

正确答案:D

答案解析:劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。

9、关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

正确答案:A、B

答案解析:在处理劳动争议时，政府扮演的是“调停者”；在职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划方面，政府扮演的是“规划者”；在公共事业方面，政府扮演的是“雇佣者”。劳动监察扮演的是“保护者”的角色；集体谈判扮演的是“促进者”的角色。

10、关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.信度与效度的含义相同

B.—个测验有效却不一定可信

C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响

D.一个测验可信但不一定有效

正确答案:D

答案解析:一个测验可信但不一定有效，有效一定可信。