2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能

B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C.它鼓励员工的开发极其身心健康

D.它重视每一位员工的开发及其身心健康

正确答案:A

答案解析:本题考查高效工作系统与人才管理。学习型组织的特征：①致力于持续学习。员工需要持续不断地学习与工作系统有关的知识，这就会增强员工改善绩效的能力。②知识共享。③普遍采用批判性和系统性的思维方式。组织还可以建立一套有助于鼓励员工和员工团队采用这种新的思维方式进行思考的报酬系统。④具有一种学习文化。⑤重视员工。认识到员工是知识来源，因此非常注重每一位员工都能得到开发，并且保持身心健康。

2、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.绩效考核与绩效管理是等价的

B.绩效管理是一个完整的管理过程

C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效管理和绩效管理的区别。绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高；而绩效考核是绩效管理中的一个环节，侧重于绩效识别、判断和评估。

3、甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。【客观案例题】

A.甲公司生产经营发生严重困难

B.甲公司可能破产

C.甲公司决定转产

D.甲公司富余职工较多

正确答案:A、C

答案解析:企业可以依法裁员的情况：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）。【多选题】

A.采取情境化结构面试

B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

C.系统的对面试官进行面试技巧培训

D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

正确答案:A、B、C、E

答案解析:改善面试效果的主要方法：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。如，安排好面试所需的时间、场地和资料；认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。③系统培训面试考官。

5、第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。【客观案例题】

A.工资水平

B.工作机会

C.领导风格

D.工作性质

正确答案:C

答案解析:本题考查领导风格。领导风格是指领导在实际领导中表现出的习惯化行为特点。第二种情况主要是上下级关系紧张，所以选领导风格。

6、符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。【单选题】

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

正确答案:B

答案解析:根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

7、一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（）。【客观案例题】

A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。

D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查工资水平。高度相互依赖的生产环境下工作的员工会受到较大的约束，独立行动的能力大大削弱，员工接受严格的纪律约束，高工资可以被看做一种补偿性工资差别，C选项错误。

8、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。【单选题】

A.上级工会组织

B.工商行政管理部门

C.人民法院

D.劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由劳动行政部门责令改正。

9、K公司目前的主要组织结构设计类型是（）。【客观案例题】

A.事业部制组织形式

B.职能制组织形式

C.团队结构形式

D.虚拟组织形式

正确答案:C

答案解析:本题考查组合设计的类型。团队结构形式的主要特点是，打破部分界限并把决策权力下放到工作团队成员手中。

10、关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示

C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任

E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查工伤保险中用人单位的责任。一、《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。二、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。三、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。  四、职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。