2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、参与管理形式不包括（）。【单选题】

A.共同设定目标

B.直接参与决策

C.参与薪酬制定

D.参与咨询委员会

正确答案:C

答案解析:本题考查参与管理形式。参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。

2、（）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。【单选题】

A.用人单位

B.工会

C.公共事业单位

D.雇主组织

正确答案:A

答案解析:用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。

3、（）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。【单选题】

A.劳动争议处理制度

B.劳动规章制度

C.集体合同制度

D.职工民主管理制度

正确答案:A

答案解析:劳动争议处理制度是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

4、劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。【多选题】

A.其他生产要素的供给缺乏弹性，需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加

B.其他生产要素的供给富有弹性，无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加

C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易

D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查劳动力需求的派生需求定理。根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种：（1）最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。（2）要素替代的难易度。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。（3）其他生产要素的供给弹性。因此，一旦一种劳动力的工资率上升，那么企业会试图用其他生产要素替代劳动力，这时对其他生产要素的需求就会上升，如果此类生产要素的供给量很容易增加，即供给弹性较大，那么企业用它种生产要素替代当前劳动力的过程便很容易完成，当前劳动力的需求便有大幅度下降。因此，在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高，反之则越小。选项BCDE可以使某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

5、上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。【单选题】

A.1%

B.5%

C.10%

D.12%

正确答案:A

答案解析:任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。