2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。【单选题】

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

正确答案:C

答案解析:赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

2、下列属于组织外部人力资源供给来源的有（）。【多选题】

A.失业人员

B.各类学校毕业生

C.退伍军人

D.员工的调动与晋升

E.其他组织中准备离职换工作的人

正确答案:A、B、C、E

答案解析:组织外部人力供给的来源主要包括：失业人员、各类学校毕业生、退伍军人、其他组织中准备离职换工作的人。本题正确答案为ABCE选项。

3、一个好的团队具备的特征包括（）。【多选题】

A.规模大

B.有共同的愿景

C.能力相同

D.有共同的工作方法

E.情愿共同承担责任

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查团队建设的内容。一个好的团队应该具备四个方面的特征：规模小，能力互补，有共同的意愿、目标和工作方法，情愿共同承担责任。

4、下列（）是劳动合同履行的原则。【多选题】

A.全面履行

B.普遍履行

C.合理原则

D.重点原则

E.合法履行

正确答案:A、E

答案解析:本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行的原则：（1）全面履行。劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。（2）合法履行。劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。所以AE项正确。

5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:B

答案解析:本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。