2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。【单选题】

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

正确答案:D

答案解析:本题考查组织结构体系的主要内容。各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的职权结构。

2、关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效管理与绩效考核的关系。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节，所以选项B错误。

3、在1%人口抽样调查中，界定失业人口的相关条件及标准为（）。【多选题】

A.具有劳动能力、16岁以上是必要条件

B.在调查期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态

C.在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

D.当前如有工作机会，可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

E.失业的具体标准是在调查期内，工作时间未达到10个小时

正确答案:A、B、C、D

答案解析:失业的具体标准是在调查周（调查时点前的一周）内，工作时间未达到一个小时，在近三个月采取了某种方式找到工作并且在调查周内可以应聘的人，而非工作时间10个小时。

4、关于摩擦性失业，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

B.摩擦性失业是由于工作岗位缺乏而造成的

C.由于寻找工作、达成就业协议的时滞会造成摩擦性失业

D.摩擦性失业是正常性的失业

E.摩擦性失业的存在与充分就业不矛盾

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查摩擦性失业。选项B错误，摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。

5、下列说法正确的有（）。【多选题】

A.重测信度也称再测信度

B.0表示信度最高

C.10表示信度最低

D.信度系统介于0~10之间

E.0表示信度最低

正确答案:A、E

答案解析:本题考查甄选可靠性与有效性的内容。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。