2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。【单选题】

A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标

B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动

C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里

D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

正确答案:D

答案解析:本题考查战略性人力资源管理的过程。战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标。

2、对人才进行评价的重点在于（）。【单选题】

A.绩效与潜力

B.技术与发展

C.能力与绩效

D.创新与态度

正确答案:A

答案解析:本题考查人才管理的内容。对人才进行评价的重点在于绩效与潜力两个方面。

3、组织所面临的最大人力资源问题是，如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观和组织文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致。这指的是（）。【单选题】

A.外部成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

正确答案:A

答案解析:采用外部成长战略时组织所面临的最大人力资源问题是：如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观和组织文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致。

4、人力资源战略属于（）战略。【单选题】

A.组织

B.公司

C.竞争

D.职能

正确答案:D

答案解析:战略管理的层次包括组织战略层次、竞争战略层次和职能战略层次。人力资源管理战略就是职能战略层次。

5、战略管理的三个层次包括（）。【多选题】

A.组织战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.收益战略

E.平衡战略

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查战略管理的三个层次。战略管理通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略和职能战略。