2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位实行承包制承担员工工伤责任的是（）。【单选题】

A.职工劳动关系所在单位

B.发包方

C.承包方

D.发包方和承包方

正确答案:A

答案解析:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，选项 A 正确。

2、下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（）。【多选题】

A.企业更愿意投资于一般培训

B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用

C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用

正确答案:B、E

答案解析:本题考查在职培训。在职培训可以分成两大类：一般在职培训（简称一般培训）和特殊在职培训（简称特殊培训）。所谓一般培训，是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。换言之，一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率也同样能够得到提高。而特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。也就是说，特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。所以选项BE正确。

3、关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。【单选题】

A.劳动力需求略大于劳动力供给

B.劳动力需求正好等于劳动力供给

C.劳动力需求略小于劳动力供给

D.以上都不对

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。本题正确答案为B选项。

4、关于劳动力市场特征的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动力市场具有特殊性

B.劳动力市场具有多样化

C.劳动力市场交易对象具有易衡量性

D.劳动力市场交易具有延续性

E.劳动力市场交易条件具有复杂性

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动力市场具有特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性和劳动力出售者地位的不利性等特征。

5、心理测验中，特殊认知能力测试一般测量的是（）。【多选题】

A.归纳和演绎能力

B.语言理解力

C.空间关系能力

D.创造力

E.口头表达能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查特殊认知能力测验。特殊认知能力测试是针对一些特定认知能力（如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等）设计的更为具体和深入的测试。又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。

6、产生周期性失业的基本原因是(   )。【单选题】

A.总量需求过剩

B.总量需求不足

C.总量供给过剩

D.总量供给不足

正确答案:B

答案解析:周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。所以本题选B。

7、在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。【单选题】

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

正确答案:C

答案解析:本题考查职业生涯管理。职业生涯发展阶段及主要任务下个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。所以本题选C。

8、关于违反集体合同的责任，说法正确的是（）。【多选题】

A.认真履行集体合同只是企业的共同责任

B.企业违反集体合同，应承担一定的法律责任

C.职工行为违反了集体合同中的规定也应承担相应的违约责任

D.工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任

E.工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应由政府监督部门给予纪律处分

正确答案:B、C、D

答案解析:认真履行集体合同是企业与工会组织及职工的共同责任。在执行集体合同的过程中，要定期对合同的执行情况进行检查。企业违反集体合同，应承担一定的法律责任。工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。职工不履行集体合同规定的义务，其行为违反了集体合同中的规定时，也应承担相应的违约责任。本题正确答案为BCD选项。

9、对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。【客观案例题】

A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

C.采取基于员工特征的绩效考核方法

D.以同事作为考核的主体

正确答案:A、B

答案解析:本题考查绩效考核。由于海外机构不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展，故应采取以工作结果为导向的绩效考核方法。由于与本部距离较远，不适宜采取基于员工特征的绩效考核方法，不适合以同事作为考核的主体。所以本题选AB。

10、根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（）。【客观案例题】

A.以系统为中心的变革

B.以人员为中心的变革

C.以结构为中心的变革

D.以技术为中心的变革

正确答案:A

答案解析:案例中，勘察设计院是以系统为中心进行的变革。组织是一个相互依存、相互作用的系统，牵一发而动全局。无论是人员变革，还是结构变革，或是技术变革，都不是孤立的，都会影响到其他方面。勘察设计院在调整组织结构的同时，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，并鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖，这些分别属于人员变革和技术变革，所以勘察设计院的变革是以系统为中心的变革。