2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。【多选题】

A.降低委托代理成本

B.激励对象无须现金付出

C.激励力度比较大，具有长期激励效果

D.降低企业激励成本，并且企业有现金流入

E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项B是股票增值权的优点。

2、认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否匹配的理论是（）。【单选题】

A.权变理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.领导—成员交换理论

正确答案:A

答案解析:本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否匹配。

3、在绩效管理的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。【单选题】

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导是指管理者在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为,帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。所以本题选C。

4、影响劳动力流动的企业因素有（）。【多选题】

A.企业规模

B.企业所处的地理位置

C.企业的组织文化

D.劳动者的年龄

E.劳动者的性别

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。影响劳动力流动的企业因素：（1）企业规模；（2）企业所处地理位置；（3）企业的组织文化以及领导风格。选项DE是影响劳动力流动的劳动者因素。

5、在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（）。【多选题】

A.项目的特点

B.心理决定因素

C.社会压力

D.决策者的态度

E.组织决定因素

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查社会模型。有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称之为投入的增加。产生这种现象的原因主要有四个：（1）项目的特点：出现这种投入增加的主要原因可能是由于项目的特点。（2）心理决定因素：一旦管理者做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所证实的应当采用的行为更加激进的措施）。同时由于决策者置身其中，负面信息被忽略，自身防御机制启动。（3）社会压力：对于决策者来说，存在着同伴压力，以及需要维护自己的面子，所以继续维持或增加错误行为。（4）组织决定因素：不仅项目和任务的特点可以导致决策者固执己见，组织中沟通体系的失效，政治体系的破坏以及拒绝变革都会造成同样的结果。即选项ABCE。

6、股票期权行权价格的确定方法分多种在我国《管理办法》采取的方法是（）。【单选题】

A.实值法

B.虚值法

C.平值法

D.溢价法

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为三种即实值法、平值法和虚值法。在我国《管理办法》采用了平值法。

7、如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（）。【客观案例题】

A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才

B.引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员

C.有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员

D.继续引进国际贸易、外语等专业人员

正确答案:A、B、C

答案解析:由于当务之急是岗位配置与人员调整，公司原有较多的国际贸易、外语等专业人员储备，继续引进国际贸易、外语等专业人员会造成资源浪费，不宜采用，所以排除D选项。

8、（）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。【单选题】

A.行政管理联系

B.单项联系

C.双向联系

D.一体化联系

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。

9、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（）作为当事人。【单选题】

A.分立前用人单位代理人

B.分立后的实际用人单位

C.分立前的用人单位法人

D.分立后的所有单位

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动争议当事人的相关内容。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当把分立后的实际用人单位作为当事人。

10、劳动行政部门实施劳动监察，有权采取下列（）措施进行调查、检查。【多选题】

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

D.对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

E.要求该用人单位提供其会计账薄

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动行政部门实施劳动监察,有权采取下列调查、检查措施：①进入用人单位的劳动场所进行检查；②就调查、检查事项询问有关人员；③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；⑥法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施。