2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、预先性的成本分析过程是（）。【单选题】

A.薪配控制

B.薪酬预算

C.薪酬结构设计

D.薪酬调查

正确答案:B

答案解析:本题考核薪酬预算与控制。薪酬控制是通过薪酬预算估计出的企业人工成本进行相应的控制，与题干表述不一致，A项错误。所谓薪酬预算，就是预先性的成本分析过程，B项正确。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述不一致，C项错误。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，D项错误。

2、对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。【单选题】

A.从零开始，建立全新的人力资源战略

B.大量而快速地裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

正确答案:D

答案解析:本题考查稳定战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。也就是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。所以本题选D。

3、企业设计员工持股计划的宗旨包括（）。【多选题】

A.能够改善企业的法人治理结构

B.能够筹集到企业发展资金

C.能够激发员工的工作积极性

D.能够树立企业的形象

E.能够促进企业的长远发展

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查员工持股计划。企业设计员工持股计划的宗旨包括：（1）能够促进企业的长远发展；（2）能够激发员工的工作积极性；（3）能够改善企业的法人治理结构。所以本题选ACE。

4、（）舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数-薪酬”的转换。【单选题】

A.因素比较法

B.要素计点法

C.配对比较法

D.排序法

正确答案:A

答案解析:因素比较法也是要先找出适当的付酬要素，但与要素计点法不同的是，因素比较法无须预先开发一个“评比标尺”，而是先在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物。此外，因素比较法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换，所以A正确。

5、虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是（）。【单选题】

A.期权人没有表决权

B.期权人股份不能转让

C.期权人股份可以出售

D.期权人离开公司时股份自动失效

正确答案:C

答案解析:本题考查非上市公司股权激励模式。虚拟股票期权是股份期权模式的一种变通。虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。所以ABD正确，C错误。