2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、按照4 000元月工资标准，王某依法每月缴纳基本养老保险费是（）。【客观案例题】

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

正确答案:D

答案解析:根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，从2006年1月1日起基本养老保险费的个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。因此，王某每月应缴纳的基本养老保险费=4 000×8%=320（元）。因此本题选D。

2、《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。【单选题】

A.事业单位负责人

B.社会生产服务人员

C.农业生产人员

D.生产制造人员

正确答案:A

答案解析:《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第一大类是指党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。

3、关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（）。【单选题】

A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

B.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

C.用人单位应当严格执行劳动定额标准

D.用人单位不得安排劳动者加班

正确答案:D

答案解析:本题考查用人单位履行劳动合同的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而不是不得安排劳动者加班。

4、关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。【单选题】

A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议

B.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的设计社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

C.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议

D.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议

正确答案:B

答案解析:《社会保险法》规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。其中，劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。

5、以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。【单选题】

A.德尔菲法

B.关键事件法

C.头脑风暴法

D.比率分析法

正确答案:A

答案解析:德尔菲法又称专家预测法，是一种定性的预测方法，具有一些明显的优点：第一，它吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性；第二，它不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，从而使专家们独立地作出判断，避免了从众行为，同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦；第三，它采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

6、企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。【单选题】

A.高等教育的效率工资理论

B.高等教育的信号模型理论

C.高等教育的劳动力需求理论

D.高等教育的劳动力供给理论

正确答案:B

答案解析:本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号，认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。

7、（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。【单选题】

A.堡垒型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.学院型

正确答案:C

答案解析:棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人；薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。选项C正确。

8、劳动力供求曲线移动会表现为（）。【客观案例题】

A.同时扩大的情况下，当劳动力供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降

B.劳动力人口增加会引起劳动力供给曲线整体右移

C.需求不变，供给增加，均衡工资率和均衡就业量均下降

D.供给不变，需求增加，均衡工资率和均衡就业量均上升

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查第11章的劳动力市场均衡的破坏与重建。当劳动力供给增加需求不变时，可知均衡工资率下降，均衡就业量上升

9、《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。【单选题】

A.职工

B.国家

C.用人单位

D.用人单位和职工

正确答案:D

答案解析:本题考查失业保险制度。《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

10、A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（）。【客观案例题】

A.成长战略

B.集中战略

C.精简战略

D.收缩战略

正确答案:A

答案解析:本题考核战略性薪酬管理。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。