2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、计件工资将员工的收入和产量挂钩，这种激励措施属于（ ）。【单选题】

A.奖金薪金制

B.固定薪金制

C.绩效薪金制

D.补贴薪金制

正确答案:C

答案解析:绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

2、回答“到哪里竞争”这一问题的战略是（ ）。【单选题】

A.组织发展战略

B.竞争战略

C.成本领先战略

D.市场集中战略

正确答案:A

答案解析:组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略，它主要回答“到哪里去竞争”的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

3、我国法律规定的用人单位不包括（ ）。【单选题】

A.家庭

B.民办幼儿园

C.个体工商户

D.大学校办企业

正确答案:A

答案解析:在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：①企业；②个体经济组织，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的个体工商户；③民办非企业单位；④国家机关；⑤事业组织；⑥社会团体。

4、全国性劳动市场的形成条件是（ ）。【单选题】

A.企业在全国范围内招人，劳动者在地区范围内找工作

B.企业在地区范围内招人，劳动者在全国范围内找工作

C.企业在全国范围内招人 , 劳动者在全国范围内找工作

D.企业在地区范围内招人，劳动者在地区范围内找工作

正确答案:C

答案解析:全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。一方面，对这些劳动力的需求遍布全国各地；另一方面，这些劳动者寻找工作或者准备更换工作时，往往也是在全国范围内进行考虑。

5、同一测试内容多个题目得分的一致性属于（ ）。【单选题】

A.内部一致性信度

B.构想效度

C.评价者信度

D.效标效度

正确答案:A

答案解析:内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。它考查了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。

6、大企业中生产环境高度相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）。【单选题】

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.技术性工资差别

D.垄断性工资差别

正确答案:B

答案解析:在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境不同而产生的工资差别，所以本题选择 B 选项。

7、该公司为了更准确地进行人力资源供给预测，需要考虑的外部影响因素有（ ）。【客观案例题】

A.本企业的人才队伍水平

B.劳动力市场总体供给情况

C.所在地区的经济发展水平

D.所在地区的教育水平

正确答案:B、C、D

答案解析:一个组织的人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响，而这里的劳动力市场既包括组织所在地区的地区性劳动力市场的情况，也需要考虑全国劳动力市场的情况。组织在进行未来的人力资源供给情况预测时，既需要考虑未来的国家经济形势、教育发展状况（尤其是未来的毕业生规模）等国家整体性因素对劳动力市场的影响，又要考虑所在地区的经济发展水平和人口数量及劳动力参与率、本地区对其他地区劳动力的吸引力、本地区的高等教育和技能教育发展水平、本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况等。

8、小陆决定把重心放在照顾家庭上，由妻子主要负责挣钱。这种情况符合经济学中（ ）。【客观案例题】

A.效率工资原理

B.人力资本投资原理

C.劳动力需求原理

D.比较优势原理

正确答案:D

答案解析:一般情况下，家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。

9、根据相关政策规定，该公司计划实施的股票期权激励方案中，可设置的股票来源与资金来源有（ ）。【客观案例题】

A.通过留存股票账户回购股票

B.从二级市场购买股票

C.提供贷款担保

D.提供财务资助

正确答案:A、B

答案解析:股票期权行权所需股票来源包括：①公司发行新股票；②通过留存股票账户回购股票；③从二级市场购买股票。《管理办法》规定，上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

10、集体劳动关系处理规则的基本表现方式是（ ）。【单选题】

A.集体劳动法律

B.劳资协商制度

C.集体合同

D.劳动合同

正确答案:C

答案解析:集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。