2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。【单选题】

A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位

C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标

D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

正确答案:C

答案解析:应当尽量避免使用主观判断性指标，但目前在实践活动中还无法达到这种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量与定性指标相结合。

2、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。【单选题】

A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬

B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

正确答案:A

答案解析:企业如果采用成长战略，在短期内应提供相对低的基本薪酬。

3、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为（）。【单选题】

A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.产出效应

正确答案:B

答案解析:替代效应是指当工资率上涨时，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳动量以多获得工资收入

4、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院 护士的劳动力供给是（）。【单选题】

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

正确答案:B

答案解析:劳动力供给弹性=劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比。当劳动力供给弹性大于1时，劳动力供给曲线富有弹性。

5、与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。【客观案例题】

A.内部劳动力市场

B.封闭劳动力市场

C.终身雇佣

D.晋升竞赛

正确答案:A、D

答案解析:本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。

6、关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

正确答案:A

答案解析:有效的绩效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、准确性、实用性。

7、下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。【单选题】

A.依法出具解除或终止劳动合同的证明

B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

D.向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

正确答案:D

答案解析:本题考查用工单位的法定义务。选项ABC属于劳务派遣单位的法定义务。

8、关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。【单选题】

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

正确答案:C

答案解析:晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。盲点效应是指主管难以发现员工身上存在与主管自身相似的缺点和不足。

9、职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。【单选题】

A.职工受到伤害时工作的单位

B.两个用人单位共同

C.职工个人

D.先建立劳动关系的单位

正确答案:A

答案解析:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，发生工伤后，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。

10、关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.信度与效度的含义相同

B.—个测验有效却不一定可信

C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响

D.一个测验可信但不一定有效

正确答案:D

答案解析:一个测验可信但不一定有效，有效一定可信。