2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 人力资源开发政策5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取的措施包括（）。【多选题】

A.进入被检查单位进行检查

B.询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案

C.参加或者列席与被检查单位的各种会议

D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

E.要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明

正确答案:A、B、D、E

答案解析:人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以采取下列措施：（1）进入被检查单位进行检查；（2）询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案；（3）要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（5）法律、法规规定的其他措施。

2、下列选项中，属于《职业分类大典》中第四大类的是（）。【多选题】

A.专业技术人员

B.社会生产服务

C.生活服务人员

D.生产制造及有关人员

E.办事人员和有关人员

正确答案:B、C

答案解析:《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第一大类是指党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人；第二大类是指专业技术人员；第三大类是指办事人员和有关人员；第四大类是指社会生产服务和生活服务人员；第五大类是指农、林、牧、渔业生产及辅助人员；第六大类是指生产制造及有关人员；第七大类是指军人；第八大类是指不便分类的其他从业人员。

3、职业技能等级划分正确的是（）。【多选题】

A.五级/高级工

B.四级/中级工

C.三级/初级工

D.二级/技师

E.一级/高级技师

正确答案:B、D、E

答案解析:职业技能等级共分为五级，从低到高分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

4、（）是指在职业分类的基础上，根据职业活动内容对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。【单选题】

A.职业技能等级

B.职业技能标准

C.职业技能等级认定

D.职业技能等级与职称的贯通

正确答案:B

答案解析:职业技能标准是指在职业分类的基础上，根据职业活动内容对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

5、职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于（）个工作日。【单选题】

A.3

B.5

C.10

D.15

正确答案:B

答案解析:职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对通过举报投诉等问题线索调查核实。经公示无异议的评审通过人员，按照规定由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认，按照规定由职称评审委员会核准部门备案。申报人对涉及本人的评审结果不服的，可以按照有关规定申请复查、进行投诉。