2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。【单选题】

A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼

B.待遇复查、行政复议和行政诉讼

C.复查、仲裁和行政诉讼

D.调解、仲裁和行政诉讼

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

2、人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间,因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议,被称作人力资源和社会保险()。【单选题】

A.行政诉讼

B.行政争议

C.行政复议

D.行政权力

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。

3、根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。【单选题】

A.卫生行政部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

4、劳动监察的属性包括（）。【多选题】

A.法定性

B.行政性

C.专门性

D.强制性

E.监督性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动监察的属性包括：(1)法定性；(2)行政性；(3)专门性；(4)强制性。

5、决定维持具体行政行为必须符合的条件有()。【多选题】

A.适用依据齐全

B.内容适当

C.适用依据正确

D.程序合法

E.事实清楚,证据充分

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查行政复议的决定——决定维持。决定维持具体的行政行为必须符合四个条件,即选项BCDE。