2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”

B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制

C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率

D.职能制组织中，专业化分工程度较低

正确答案:D

答案解析:本题考查职能制组织结构的相关内容。职能制结构又被称为“法约尔模型”。是一种按职能划分、组织各个部门的组织形式。职能制的优点：（1）按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责，并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作，相互影响和相互支持的机会较多。（2）职能形式可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用。这种形式也适合于发展专家及专门设备。（3）各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率。（4）每一个管理人员都固定地归属于一个职能机构，专门从事某一项职能工作，在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变，这就使整个组织有较高的稳定性。（5）管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。所以选项D表述错误。

2、因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。【单选题】

A.集体合同

B.劳动合同

C.社会保险

D.经济合同

正确答案:A

答案解析:本题考查企业年金合同争议的处理。因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。

3、职业年金所需费用由单位和工作人员共同承担，通常单位缴纳的职业年金费用的比例为本单位工资总额的（）。【单选题】

A.6%

B.8%

C.5%

D.3%

正确答案:B

答案解析:职业年金所需费用由单位和工作人员共同承担。单位缴纳的职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴纳比例为本人缴纳工作的4%，由单位代扣。

4、职业技能培训的主要形式不包括（）。【单选题】

A.技能培训

B.岗位技能提升

C.市场化培训

D.创新培训

正确答案:C

答案解析:职业技能培训以技能培训、岗位技能提升和创新创业培训为主要形式。

5、下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。【多选题】

A.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

B.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

C.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

D.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

E.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

正确答案:C、E

答案解析:知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是以行为为导向。知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标：效益型指标（可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度）、效率型指标（知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例）、递延型指标（团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响）、风险型指标（判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标）。