2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、小陆夫妻决定不要二胎，主要影响因素有（ ）。【客观案例题】

A.养孩子的收益低

B.养孩子的价格过高

C.偏好比较弱

D. 收入水平不够高

正确答案:B、D

答案解析:根据案例，小陆夫妻二人都很喜欢孩子，所以 C 错误；养孩子的收益低并未体现，所以 A 错误；因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高，他们不想因再多生一个孩子而承受更大的经济压力，表明养孩子的价格过高并且小陆夫妻二人的收入水平不够高，二胎对他们来说会使经济压力更大，所以本题选择BD。

2、如果企业的人力资源需求增长是长期性的，那么适合采取的对策是（ ）。【单选题】

A.让现有员工多加班

B.雇用一些临时工

C.招聘新员工

D.鼓励员工进行职位分享

正确答案:C

答案解析:如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。

3、在组织结构设计的主要参数中，可以用员工接受正规教育和培训的程度来衡量的是（ ）。【单选题】

A.集权化程度

B.规范化程度

C.制度化程度

D.职业化程度

正确答案:D

答案解析:集权程度是指组织的经营决策和管理权大部分集中于高层管理者手中的程度。规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。组织中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。

4、该公司选取 H 公司作为对标对象，这一对标对象属于（ ）。【客观案例题】

A.最优标杆

B.行业标杆

C.竞争标杆

D.内部标杆

正确答案:A

答案解析:根据标杆对象所处的位置不同，可以将其划分为内部标杆、竞争标杆、行业标杆和最优标杆四类。

5、关于全面薪酬战略的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.它是基于传统的科层体系建立的

B.它以客户满意度为中心

C.它更强调战略性

D.它更强调灵活性

正确答案:A

答案解析:全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

6、关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.人力资本投资与一般投资原理是相同的

B.劳动者为获得更高工资而换工作的行为不属于人力资本投资

C.人力资本一票经过 = 社会在长期中持续带来的收益

D.教育和培训是人力资本投资的形式之一

正确答案:B

答案解析:人力资本投资是任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

7、该公司调整后的战略类型属于（ ）。【客观案例题】

A.收缩战略

B.成本领先战略

C.跟随者战略

D.防御者战略

正确答案:C

答案解析:跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。

8、绩效管理过程中，提高员工的绩效水平和自我效能感展开的一系列活动是（ ）。【单选题】

A.绩效评价

B.绩效反馈面谈

C.绩效监控

D.绩效辅导

正确答案:D

答案解析:绩效辅导指的是在掌握了员工工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

9、关于公文筐测试，说法正确的是（ ）。【单选题】

A.适合于对管理人员进行测试

B.开发成本低

C.评分简单

D.能体现测试人员的团队合作能力

正确答案:A

答案解析:公文筐测试的优点：①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度；②操作比较简单，对场地没有过多的要求；③其表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。公文筐测试的缺点：①编制成本较高，而且评分比较困难；②无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

10、我国法律规定的用人单位不包括（ ）。【单选题】

A.家庭

B.民办幼儿园

C.个体工商户

D.大学校办企业

正确答案:A

答案解析:在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：①企业；②个体经济组织，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的个体工商户；③民办非企业单位；④国家机关；⑤事业组织；⑥社会团体。