2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在（）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。【单选题】

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

正确答案:C

答案解析:本题考查职业生涯管理。职业生涯发展阶段及主要任务下个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。所以本题选C。

2、关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。【单选题】

A.劳动力需求略大于劳动力供给

B.劳动力需求正好等于劳动力供给

C.劳动力需求略小于劳动力供给

D.以上都不对

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。本题正确答案为B选项。

3、职能制组织形式的优点主要包括（）。【多选题】

A.适应性好

B.有利于资源的充分利用

C.强化专业管理、工作效率高

D.领导负担轻

E.相互支持的机会多

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查组织设计类型中的职能制的内容。职能制具有的优点包括：相互影响和相互支持的机会较多；可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用；有利于强化专业管理，提高工作效率；使得整个组织有较高的稳定性；便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。

4、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【单选题】

A.3

B.15

C.30

D.45

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动者解除劳动合同的内容。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。【单选题】

A.工资差距的存在必然是长期的

B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除

D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

正确答案:D

答案解析:本题考查工资差别概念的界定。工资差别不可能消除。所以本题选D。

6、下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）。【多选题】

A.加强对现有人员的培训开发

B.从组织外部招聘高素质的新员工

C.永久性裁员

D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位

E.工作分享

正确答案:C、E

答案解析:人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策：（1）加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。【注意】员工的可培养程度如何，并非所有的人都有能力接受未来的工作所需要的培训。（2）让现有不能胜任未来工作的员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工。方式：到期终止劳动合同、自然退休等方式。（3）将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。ABD均属于人力资源需求与供给不匹配时的组织对策，CE说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。故此题正确答案为CE。

7、企业劳动争议调解委员会的责任不包括（）。【单选题】

A.聘任、解聘和管理调解员

B.宣传劳动保障法律、法规和政策

C.协助企业建立劳动争议预防预警机制

D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

正确答案:D

答案解析:企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

8、可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。【客观案例题】

A.女性更加偏好家务劳动而不是市场工作

B.女性的配偶有着较高的经济收入

C.女性的相对工资水平较高

D.女性的家务劳动生产率较高

正确答案:A、B

答案解析:近些年来，相当一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄上，退出劳动力市场，导致女性的劳动力参与率下降。这一方面与丈夫的收入水平大幅度上涨有关，另一方面导致这些母亲放弃劳动力市场工作的一个最主要原因是中国当前的教育体制导致子女的教育压力过大。从历史上来看，女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任，目前其偏好虽然在发生改变，但与男性相比仍然更加偏好家务劳动而不是市场工作。

9、员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。【单选题】

A.需要

B.动机

C.激励

D.努力

正确答案:B

答案解析:员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。

10、导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。【客观案例题】

A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准

B.没有注意了解应聘者的个性特点

C.对面试过程不够重视

D.没有让应聘者充分了解工作内容

正确答案:A、D

答案解析:本题考查人员甄选。导致该公司招聘失败的主要原因包括：没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准，没有让应聘者充分了解工作内容。