2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、按照桑南菲尔德的组织文化分类、堡垒型组织的主要特征是（ ）。【单选题】

A.非常重视适应、忠诚感和承诺

B.着眼于公司的生存

C.鼓励冒险和革新

D.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为其提供专门的培训

正确答案:B

答案解析:堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型组织但在困难时期衰落了，现在要尽力保证组织的生存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性工作的人来说，具有一定的吸引力。

2、优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（ ）。【单选题】

A.两种劳动力市场存在工作条件差异

B.两种劳动力市场存在工资福利水平差异

C.两种劳动力市场存在技能要求差异

D.两种劳动力市场存在工作保障性差异

正确答案:C

答案解析:优等劳动力市场和次等劳动力市场是相对独立运转的，尽管在两种劳动力市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

3、关于关键绩效指标的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.关键绩效指标是由主管人员决定

B.关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动

C.关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的

D.关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动

正确答案:C

答案解析:关键绩效指标法比较适用于企业战略进行重大调整的时期。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献自创率价依据和量化指标。可以从以下五个方面了解关键绩效指标：（1）关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是联结个人绩效与企业绩效的桥梁。（2）关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标，它使评价者和被评价者在工作业绩上的认识保持一致，并为未来的绩效沟通奠定基础。（3）关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括。（4）关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的。（5）关键绩效指标不是一成不变的，它需要随企业战略的变化而调整。关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。

4、在马斯洛需要层次理论中，自我实现需要包括（ ）。【单选题】

A.对个人理想的追求

B.对地位的追求

C.对爱的追求

D.对自主权的追求

正确答案:A

答案解析:自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

5、外籍人员获得中国永久居留资格后，可以享受的权益有（ ）。【多选题】

A.可以在中国购房、并享受中国公民同等待遇

B.可以无限期在中国（境内）居留

C.在中国境内工作，可以不办理外国人来华工作许可

D.可以在中国境内申请驾照

E.在中国境内工作，可以不参加社会保险

正确答案:A、B、C、D

答案解析:永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件，可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制，可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

6、劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化现律是（ ）。【单选题】

A.先随工资率上升而上升，后随工资率上升而下降

B.先随工资率上升而下降，后随工资率上升面上升

C.随着工资率的上升而上升

D.随着工资率的上升而下降

正确答案:D

答案解析:劳动力需求数量会根据工资率的变化而发生变化。总的来说，其他条件不变，工资率越高，则企业的劳动力需求数量越少；反之，工资率越低，则劳动力需求数量就越大。

7、用人单位可以依法申请行政复议的情形包括（）。【单选题】

A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的

B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的

C.对劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服的

D.对人社部门作出的行政处分不服的

正确答案:B

答案解析:人力资源和社会保险行政争议指人力资源社会保险部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。解决劳动和社会保险行政争议的方式：待遇复查、行政复议和行政诉讼。不能申请行政复议的范围：1.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定。2.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议。3.劳动能力鉴定委员会的行为。4.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。5.已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议。6.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。7.法律、法规规定的其他情形。

8、员工进行公平比较时，属于纵向比较的是（ ）。【单选题】

A.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

正确答案:A

答案解析:纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。

9、关于职工退休年龄的说法，符合国家有关规定的有（）。【多选题】

A.从事有害身体健康的工作达到一定年限的，男年满50周岁，女年满40周岁

B.因工致残，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁

C.从事井下、高空劳动达到一定年限，男年满55周岁、女年满45周岁

D.男干部年满60周岁，男工人年满55周岁

E.女干部年满60周岁，女工人年满50周岁

正确答案:B、C

答案解析:目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄分不同情况作出了规定：①男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁;②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁;③因病或因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。此外，部分国有企业的职工可根据国务院的有关规定，在法定退休年龄前，经本人申请，也可办理提前退休手续。

10、假设赵某和李某都属于裁员范围、公司支付经济补偿的标准是（）。【客观案例题】

A.每满一年向两人各支付2000元

B.每满一年向两人各支付5000元

C.每满一年向两人各支付4500元

D.每满一年向两人各支付4000元

正确答案:A

答案解析:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。本题目中当地月最低工资标准是2000元。近两年来赵某和李某月工资都是1000元，表明赵某和李某的工资都是低于本地当月最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。