2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、公文筐测试的说法错误的是（）。【多选题】

A.适合对管理人员进行评价

B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

C.不易得到测试者的理解和接受

D.编制成本较低

E.对场地没有过多的要求

正确答案:C、D

答案解析:公文筐测试的优点：公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；（1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；（2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；（3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误。公文筐测试的缺点：（1）编制成本较高，D项错误；（2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

2、根据职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（）。【客观案例题】

A.小王属于艺术型；小李属于社会型；小马属于现实型

B.小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型

C.小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻

D.小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

正确答案:B、D

答案解析:本题考查职业兴趣类型。结合案例可知，小王属于研究型，小李属于企业型，小马属于常规型。企业型与研究型对立，与常规型相邻。因此选BD。

3、人员甄选工作之所以非常重要，其主要原因包括（）。【多选题】

A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人

C.弥补甄选决策失误的代价可能极高

D.甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本，但会导致组织产生很多直接成本

E.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

正确答案:A、B、C、E

答案解析:符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。卓越的组织必须拥有一流的员工，而要培养一流的员工必须从一开始就选择正确的人。弥补甄选决策失误的代价可能极高。除了直接成本外，错误雇用也会给组织带来很高的机会成本。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面来承担的，在很多时候；错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。

4、下列不属于特殊的面试形式的是（）。【单选题】

A.压力面试

B.电话面试

C.视频面试

D.系列面试

正确答案:D

答案解析:本题考查面试。一些比较特殊的面试形式：压力面试、电话或视频面试等。

5、人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。【单选题】

A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障

B.弥补甄选决策失误的代价可能极高

C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

正确答案:A

答案解析:本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神、献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。