2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在人工成本的组成中，（）是其主要组成部分之一。【单选题】

A.福利费用

B.员工薪酬总额

C.教育经费

D.员工住房费用

正确答案:B

答案解析:本题考查企业人工成本的构成。企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。其中员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一。所以本题选B。

2、下面关于各种组织形式的说法，错误的是（）。【单选题】

A.大型组织中可以完全采用团队结构形式

B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营

C.戴尔计算机公司没有生产工厂，采用的是虚拟组织形式

D.无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队

正确答案:A

答案解析:本题考查组织设计的其他类型。在大型组织中，团队结构一般作为行政层级组织形式的补充，所以选A。

3、以下不属于战略性人力资源管理三大工具的是（）。【单选题】

A.战略地图

B.问卷调查

C.人力资源管理计分卡

D.数字仪表盘

正确答案:B

答案解析:战略性人力资源管理的三大工具：战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘。

4、若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。【单选题】

A.新的均衡点左移

B.均衡工资率和均衡就业量均提高

C.均衡工资率提高，均衡就业量降低

D.均衡工资率降低，均衡就业量提高

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力需求曲线的移动对均衡位置的影响。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。如图12-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡。当供给曲线不变而需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之，当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。所以本题选B。

5、以下属于人力资源需求小于供给时的组织对策的是（）。【单选题】

A.如果组织仍在扩张期，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

B.临时性解雇或永久性裁员

C.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要

D.通过改进生产技术、优化流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率

正确答案:B

答案解析:人力资源需求小于供给时的组织对策：（1）冻结雇用；（2）鼓励提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间；（4）临时解雇或永久性裁员；（5）培训富余人员，储备人才。选项AC属于人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策；选项D属于人力资源需求大于供给时的组织对策。

6、“惟小人与女子难养”这句话反映的是（）。【单选题】

A.首因效应

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.情境归因

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。“惟小人与女子难养”是从古代传下来的封建思想,是刻板印象的反映。所以本题选C。

7、主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。【单选题】

A.预测效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.内容效度

正确答案:D

答案解析:本题考查效度。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。

8、关于同工同酬原则的说法，正确的是（）。【单选题】

A.所有的劳动者都获得相同的工资

B.利润相同的企业支付相同水平的工资

C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

D.男性和女性劳动者都获得相同的工资

正确答案:C

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

9、培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是（）。【单选题】

A.访谈

B.实际操作

C.笔试

D.问卷调查

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。所以本题选D。

10、在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.总收益

D.心理收益

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，很显然，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，这会扩大总收益，从而会使上大学所得到的净现值（即总收益的现值减去总成本的现值）更高。所以本题选C。