2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于调查反馈的叙述正确的有（）。【多选题】

A.通常是以问卷形式进行

B.调查只能针对个人不能针对整个部门或组织

C.调查反馈的目的是用来评估组织成员的态度，了解他们在认识上的差异

D.调查的内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度等

E.调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论。在讨论的过程中，要遵循对事不对人的原则

正确答案:A、C、D、E

答案解析:调查反馈是用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的一种调查工具。通常是以问卷形式进行，可以针对个人，也可以针对整个部门或组织，调查的内容涉及决策方法、沟通的有效性、部门间的协调，对组织、工作、同事和上司的满意度。调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论，鼓励发表不同的意见，以试图寻找出解决问题的办法。但在讨论过程中，要遵循对事不对人的原则。所以选ACDE。

2、在被该公司裁剪的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。【客观案例题】

A.劳动者

B.失业者

C.非劳动力

D.就业者

正确答案:A、B

答案解析:本题考查中国对失业的界定与失业统计。在被该公司裁剪的员工中，那些寻找工作的人属于劳动者，但是他们还没找到新工作单位时称为失业者。结合材料分析得出本题选AB。

3、假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么（）。【多选题】

A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少

B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系

C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少

D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系

E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的失业率减少

正确答案:A、B

答案解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。例如，假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有副作用。那么，一方面，存在替代效应：产出一定，企业希望用青少年替代成年人，减少成年人的雇用量；另一方面，存在规模效应：青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素（包括成年人）的使用，规模效应的大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大。结果如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。所以本题选AB。

4、关于豪斯的路径—目标理论，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.该理论采纳了密西根模型

B.认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标

C.确定了四种领导行为

D.提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量

E.认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查路径——目标理论的相关内容。路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，路径一目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。路径一目标理论认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现在的，也有关于未来的。路径一目标理论认为领导的激励作用在于：第一，使绩效的实现与员工需要的满足相结合。第二，为实现有效的工作绩效提供必须的辅导、指导、支持和奖励。为此豪斯确定了四种领导行为。路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。二是下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。路径——目标理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，所以选项A不选。

5、不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。【单选题】

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.学习型

正确答案:D

答案解析:美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。