2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指()。【单选题】

A.人力资源规划

B.年度人力资源计划

C.战术性人力资源计划

D.战略性人力资源规划

正确答案:D

答案解析:本题考查战略性人力资源规划。人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：(一)战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划。这种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。(二)战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。主要是为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划。所以本题选D。

2、下列属于矩阵组织形式优点是（）。【单选题】

A.明确任务和确定职责

B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作

C.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

D.双重领导的存在，责任清楚、目标明确

正确答案:C

答案解析:矩阵组织形式有如下的优点：（1）有利于加强各职能部门之间的协作配合。（2）有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。（3）有利于减轻高层管理人员的负担。（4）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。本题正确答案为C选项。

3、个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。【单选题】

A.现金行权

B.无现金行权

C.现金行权并出售

D.无现金行权并出售

正确答案:D

答案解析:本题考查无现金行权并出售。无现金行权并出售是指，个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润。

4、下列人群不属于劳动年龄内人口的是（）。【客观案例题】

A.失业人口

B.在校人口

C.现役军人

D.老年就业人口

正确答案:D

答案解析:劳动年龄内人口包括：①劳动适龄就业人口；②失业人口；③就学人口或在校人口；④家务劳动人口；⑤现役军人；⑤劳动年龄内其他人口。劳动年龄外人口包括：①未成年就业人口；②老年就业人口；③劳动年龄外其他人口。

5、最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（）。【单选题】

A.工作样本测试

B.压力面试

C.高度结构化的面试

D.认知能力测试

正确答案:B

答案解析:研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过 0.60。