2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两大类。【单选题】

A.特殊认知能力测试

B.高层次认知能力测试

C.口头表达能力测试

D.记忆存储能力测试

正确答案:A

答案解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以划分为两大类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。

2、员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。【单选题】

A.内容效度

B.结构效度

C.构想效度

D.预测效度

正确答案:D

答案解析:两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

3、通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程是（）。【单选题】

A.人员招聘

B.人员甄选

C.绩效管理

D.技术测验

正确答案:B

答案解析:甄选即为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔。在现代人力资源管理中，人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

4、人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（）。【单选题】

A.整体性

B.动态性

C.稳定性

D.社会性

正确答案:D

答案解析:本题考查人格测试。人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征。

5、适合从事教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（）。【单选题】

A.现实型

B.社会型

C.艺术型

D.企业型

正确答案:B

答案解析:本题考查职业兴趣测试。社会型:这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。