2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、魅力型领导者的特征不包括（）。【单选题】

A.自信并且信任员工

B.有理想化的愿景

C.承诺为努力提供奖励

D.对下属有高度的期望

正确答案:C

答案解析:本题考查魅力型领导者的定义。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。所以本题选C。

2、业绩股份来源主要包括（）。【多选题】

A.向激励对象发行新股

B.公司股份回购

C.公司设立时预留部分股份

D.从二级市场购买

E.老股东转让股份

正确答案:A、B、C、E

答案解析:业绩股份来源主要包括：（1）向激励对象发行新股；（2）老股东转让股份；（3）公司设立时预留部分股份；（4）公司股份回购。

3、产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，可分为（）。【多选题】

A.初级产业

B.制造业

C.劳动密集型产业

D.资本密集型产业

E.技术密集型产业

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查劳动力市场政策。产业部门以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的，可以分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。

4、劳动保障监察的主要形式有（）。【多选题】

A.主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查

B.参与企业内部的劳动关系调解

C.指导劳动者签订劳动合同

D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查劳动监察的形式。劳动保障监察的形式：（1）主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查。（2）通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。（3）针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查。（4）审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

5、在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（）。【单选题】

A.基本标准

B.级别标准

C.卓越标准

D.行业标准

正确答案:C

答案解析:本题考查卓越标准。卓越标准是指企业不做要求和期望，但被评估者可以达到的绩效水平（即超额完成任务），这种标准通常只有一小部分员工可以达到。卓越标准主要用于识别核心员工，它的评估结果通常作为一些激励性的人力资源措施的事实依据，如额外的奖金、晋升等。