2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、绩效管理的核心在于（）。【单选题】

A.考核

B.反馈

C.沟通

D.监控

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效管理的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。所以本题选C。

2、下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。【单选题】

A.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付

B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

C.《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

D.《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担

正确答案:A

答案解析:本题考查工伤保险的特殊情况。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

3、基本养老保险金的调整包括（）。【多选题】

A.调整范围

B.调整比例

C.调整发放时间

D.调整幅度

E.调整金额

正确答案:A、D

答案解析:本题考查基本养老保险的调整机制。基本养老保险金的调整包括：调整范围和调整幅度，AD项正确，BCE项均属于无关干扰项。

4、通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。【多选题】

A.向员工反馈绩效考核结果

B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C.向员工传递组织远景目标

D.弄清员工绩效不合格的原因

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的目的。绩效反馈面谈的目的：（1）向员工反馈绩效考核结果。（2）向员工传递组织远景目标。（3）弄清员工绩效不合格的原因。（4）为下一个绩效周期工作的展开做好准备。即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。

5、人力资本投资分析的现代奠基人是（）。【客观案例题】

A.德尔菲

B.西奥多·舒尔茨

C.鲍勃·肯西尔

D.乔治·威尔斯

正确答案:B

答案解析:人力资本投资分析的现代奠基人西奥多·舒尔茨，因为在人力资本投资领域的成就而获得1980年的诺贝尔经济学奖。