2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、国际商务可以分（）。【多选题】

A.国际贸易

B.国际间接投资

C.国际直接投资

D.国际信贷

E.工程承包及劳务合作

正确答案:A、C、D、E

答案解析:国际商务可以分为三大类：（1）国际贸易，即货物与服务的进出口。（2）国际直接投资，即以控制国（境）外企业的经营管理权为核心的经济活动。（3）其他国际经济活动，主要包括特许经营、合作经营、合作开发、工程承包及劳务合作 、国际信贷及融资等活动。

2、具有特殊的真实展现商品效果的包装材料是（）。【单选题】

A.纸包装材料

B.塑料包装材料

C.玻璃包装材料

D.复合包装材料

正确答案:C

答案解析:本题考查包装材料。玻璃包装材料优点在于不透气、不透湿，有一定强度，透明性较好，易于塑型和加工，具有特殊的真实展现商品的效果；玻璃包装容器易于复用、回收，便于洗刷、消毒、灭菌，一般不会造成公害；原材料资源丰富，价格便宜稳定。

3、薪酬对员工的功能主要有（）。【多选题】

A.保障功能

B.增值功能

C.激励功能

D.调节功能

E.协调功能

正确答案:A、C、D

答案解析:薪酬对员工的功能主要有：（1）保障功能；（2）激励功能；（3）调节功能。

4、下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（）。【单选题】

A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核，它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差

B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容

C.比较法是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为

D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标

正确答案:C

答案解析:绩效考核方法中的比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。而关键事件法才是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

5、如果A，B两个项目的期望报酬率不同，则需通过计算（）比较两个项目的风险。【客观案例题】

A.资本成本率

B.风险报酬系数

C.风险报酬率

D.标准离差率

正确答案:D

答案解析:标准离差是一个绝对值，它只能比较期望报酬率相同的各项投资的风险程度，而不能用来比较不同期望报酬率的各项投资的风险程度，因此需要进一步引入标准离差率对比不同期望报酬率的各项投资的风险程度。标准离差率是标准离差同期望报酬率的比值。在期望报酬率不同的情况下，标准离差率越大，风险越大；反之，标准离差率越小，风险越小。

6、下列属于装卸搬运作业的特点（）。【多选题】

A.装卸搬运作业量大、对象复杂

B.装卸搬运作业不均衡

C.装卸搬运作业对安全性要求高

D.装卸搬运作业不具有伴生性

E.装卸搬运作业具有起讫性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考点为装卸搬运作业特点。（1）装卸搬运作业量大、对象复杂。（2）装卸搬运作业不均衡。（3）装卸搬运作业对安全性要求高。（4）装卸搬运作业具有伴生性和起讫性。故选ABCE。

7、对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，他能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（）。【单选题】

A.保障功能

B.增值功能

C.调节功能

D.激励功能

正确答案:B

答案解析:从企业投资活动的角度考查，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。正是这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。

8、如果6亿元的外部融资全部是用公开增发新股的融资方式，则该公司（）。【客观案例题】

A.每股收益会被摊薄

B.大股东控股权会被稀释

C.资产负债率会提高

D.综合资本成本率会提高

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查普通股融资方式的影响。增发新股会使每股收益被摊薄、大股东控股权被稀释、综合资本成本率会提高，而资产负债率会降低。

9、当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，（）实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。【单选题】

A.工作环境

B.薪酬因素

C.尊重的需求

D.自我实现的可能性

正确答案:B

答案解析:薪酬对员工有一种调节功能，是指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。在企业内部，员工的相对薪酬水平高低往往也代表了员工在企业内部的地位和层次，从而成为对员工的个人价值和成就进行识别的一种信号。因此，当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，薪酬因素实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

10、按（）不同可分为折叠式集装箱、固定式集装箱、薄壳式集装箱等。【单选题】

A.箱体材料

B.用途

C.箱体结构

D.功能

正确答案:C

答案解析:本题考查集装化包装。按箱体结构不同可分为折叠式集装箱、固定式集装箱、薄壳式集装箱等。