2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。【单选题】

A.30%-40%

B.40%-50%

C.40%-60%

D.50% - 60%

正确答案:C

答案解析:本题考查基本养老金的调整。基本养老保险金调整幅度，一般为当地职工上年度平均工资增长率的40% -60%,并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

2、该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。【客观案例题】

A.外部竞争性

B.内部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

3、某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。【单选题】

A.6.7%

B.7.6%

C.10%

D.11.1%

正确答案:C

答案解析:失业率为失业人口与劳动力总人口之比，即：失业率=失业人口/（失业人口+就业人口）×100%=100/（100+900）×100%=10%。

4、对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的（）。【单选题】

A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动

B.深化区域人才交流开发合作

C.维护国家重点领域人才流动秩序

D.完善政府人才流动宏观调控机制

正确答案:A

答案解析:引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动：（1）聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的基层人才需求，引导和支持各类人才向人才薄弱地区和领域流动。（2）进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴。（3）允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。（4）对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。（5）推进东西部干部人才交流，持续选派优秀年轻干部援藏援疆援青、到扶贫攻坚的重点县、老少边穷的艰苦地区工作。（6）全面实施高校毕业生基层成长计划，持续推进农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目，推动大学生村官工作与选调生工作衔接。

5、所有的员工都有权利对（）等方面存在的问题进行申诉。【多选题】

A.工作内容

B.工作环境

C.劳动关系

D.私人问题

E.家庭纠纷

正确答案:A、B、C

答案解析:所有的员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。

6、假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。【客观案例题】

A.成本

B.结构

C.技术

D.任务

正确答案:B

答案解析:本题考查组织变革的方法。组织变革的方法有以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革、以系统为中心的变革。以结构为中心的变革是对组织内部结构进行分化和统合。

7、我国征缴社会保险费的法定机构是（）。【单选题】

A.税务机关和社会保险经办机构

B.税务机关和人民银行

C.劳动保障行政部门和人民银行

D.社会保险经办机构和人民银行

正确答案:A

答案解析:本题考查社会保险法律关系。目前，我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一是税务机关，二是社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构，由省级人民政府确定。所以本题选A。

8、与甄选工作有关的效标包括（）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。【多选题】

A.产出数量或质量

B.上级对其的评价结果

C.缺勤率

D.事故发生率

E.领导力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:与甄选工作有关的效标包括目标人员产出数量或质量、缺勤率、事故发生率、销售额，上级对其的评价结果，以及组织认为能够代表绩效的其他一些指标。

9、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

正确答案:C

答案解析:本题考查魅力型领导理论。魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及其任务，表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊。由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。同其他领导理论一样，魅力型领导理论也需要进一步的研究，例如魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。因此选C。

10、该公司进行人力资源培训开发的基本目的，是通过（）来帮助组织达到经营和发展的目标。【客观案例题】

A.提高员工的工资

B.促进员工的工作积极性

C.对人的投资增值

D.降低成本

正确答案:C

答案解析:人力资源培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。它是通过对人的投资增值来帮助组织达到经营和发展的目标。所以本题选C。